Ciclo 1
De recursos a pessoas
Entender como a gestão mudou e o que ainda sobra de visão mecânica.
Florescer Academy / Liderança e Gestão
Gestão Estratégica de Pessoas
Motivação, equipes e protagonismo a serviço da estratégia
Uma experiência prática para entender o que move as pessoas, formar equipes fortes e planejar a gestão de pessoas junto com os objetivos da empresa.
R$ 297 · 12 meses de acesso
Pagamento único · 1 acesso · garantia de 7 dias
Você reconhece alguma destas situações?
O cotidiano também mostra por onde começar
A empresa fala que "pessoas são o maior patrimônio", mas as decisões sobre pessoas vêm sempre por último.
O aumento de salário animou a equipe por pouco tempo.
O time tem gente boa, mas não funciona como equipe.
As pessoas esperam ordens em vez de propor soluções.
O plano da empresa para o ano não diz nada sobre as pessoas que vão executá-lo.
Estratégia sai do papel pelas mãos das pessoas. Quando a gestão de pessoas entra no plano, os resultados ganham força e continuidade.
O que você vai desenvolver
Oito ciclos práticos
Ciclo 2
O que move as pessoas
Motivação vem de dentro, mas o ambiente ajuda ou atrapalha.
Ciclo 3
Liderar conforme o momento da pessoa
Mais orientação quando a pessoa começa, mais autonomia quando ela domina.
Ciclo 4
Equipes que funcionam
Grupo não é equipe: objetivo comum, papéis claros e responsabilidade compartilhada.
Ciclo 5
Ética nas relações de trabalho
Respeito, sigilo, justiça e coerência entre o que se fala e o que se faz.
Ciclo 6
Intraempreendedorismo: pessoas que agem como donas
Abrir espaço para ideias, testes pequenos e aprendizado com o erro.
Ciclo 7
Protagonismo e marca pessoal
Carreira é responsabilidade compartilhada, e marca pessoal nasce de entregas.
Ciclo 8
Planejamento estratégico de pessoas
Ligar pessoas, competências e qualidade de vida aos objetivos da empresa.
Como funciona
Do Mapa Inicial à reavaliação
Diagnosticar
Observar o ponto de partida no Mapa Inicial.
Desenvolver
Construir repertório com ciência traduzida para o cotidiano.
Praticar
Aplicar cada conceito em uma situação real.
Medir
Acompanhar ações e autopercepção sem ranking.
Evidenciar
Registrar experiências em espaço privado.
Reavaliar
Retomar prioridades e escolher o próximo ciclo.
Para quem é
- Líderes e gestores.
- RH e gestão de pessoas.
- Empreendedores com equipe.
- Profissionais que querem entender a gestão de pessoas de forma completa.
Para quem não é
- Quem busca técnicas de negociação (elas estão em Comunicação Eficaz e Negociação Estratégica).
- Quem quer fórmulas para controlar pessoas.
- Quem procura terapia.
Diferenciais e Inteligência Florescer
Ciência, prática e privacidade
Base científica
Conceitos reconhecidos, reescritos com clareza e limites.
Aplicação real
Práticas ligadas ao cotidiano, não apenas conteúdo para consumir.
Registro privado
Reflexões e evidências ficam acessíveis somente por você.
Autonomia
A Inteligência amplia a leitura, mas não decide pela pessoa.
A Inteligência Florescer pode ajudar a
- Preparar uma conversa de motivação.
- Montar o acordo de equipe.
- Analisar um dilema ético.
- Organizar o ciclo de ideias ou o plano de 90 dias.
- Não avalia pessoas reais e não substitui assessoria jurídica trabalhista.
Limites claros
Não diagnostica, não trata e não promete felicidade. Diante de sofrimento intenso ou risco à vida, interrompe a prática e orienta ajuda pelo CVV 188, SAMU 192 e profissional de saúde.
Bônus
Kit do Gestor Estratégico de Pessoas
PDF com roteiro de conversa de motivação, mapa de apoio por pessoa, modelo de acordo de equipe, guia de decisão ética, ciclo de ideias de 30 dias e modelo de plano estratégico de pessoas. O material ficará na Biblioteca privada do curso.
Certificado
Critérios de conclusão
Concluir os 8 ciclos
Aprovação nas 8 checagens
Registrar 3 evidências
Registrar o plano estratégico de pessoas de 90 dias
Concluir a reavaliação final
Nota ética
Gestão Estratégica de Pessoas é uma experiência educacional. Experiência educacional. Não substitui assessoria jurídica trabalhista. Não é terapia, tratamento nem diagnóstico e não substitui profissionais de saúde. O Mapa Inicial e a reavaliação são instrumentos de autopercepção. Seus registros são privados. Em situação de crise, ligue para o CVV no 188, gratuito e disponível 24 horas, ou para o SAMU no 192.
Investimento
Gestão Estratégica de Pessoas
Curso individual
R$ 297
pagamento único · 12 meses · 1 acesso
- Os 8 ciclos de Gestão Estratégica de Pessoas
- Livro Gestão Estratégica de Pessoas na Prática, online e em PDF
- Mapa Inicial e reavaliação final
- Práticas, checagens e evidências privadas
- Inteligência Florescer para conversas de motivação, acordo de equipe, dilemas éticos, ciclo de ideias e o plano de 90 dias
- Bônus em PDF: Kit do Gestor Estratégico de Pessoas
- Certificado ao cumprir os critérios
- 12 meses de acesso
- Bônus: LeveMente, app de bem-estar para o celular
Garantia de 7 dias. Acesso liberado após a confirmação do pagamento.
Quer todos os cursos? Leve a Florescer Academy Individual por R$ 1.197
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns
O curso ensina negociação?
Não. Negociação está no curso Comunicação Eficaz e Negociação Estratégica.
Qual a diferença para Gestão Humanizada?
Gestão Humanizada trata o dia a dia da liderança. Aqui, o foco é a visão estratégica de pessoas.
Qual a diferença para Competências e Gestão de Talentos?
Lá estão os processos de competências, avaliação e desenvolvimento. Aqui, o foco é o conjunto e o plano estratégico de pessoas.
Preciso ser do RH?
Não. O curso serve para líderes, gestores, empreendedores e profissionais que querem entender a gestão de pessoas.
Como funciona o acesso?
Você entra na sua conta, conclui o pagamento e o curso fica disponível por 12 meses a partir da confirmação do pagamento.
Posso parcelar?
Sim. O parcelamento é feito no checkout da Greenn, nas condições exibidas no momento da compra.
Tem garantia?
Sim. Você tem 7 dias de garantia a partir da compra.
E se eu quiser todos os cursos?
A Florescer Academy Individual dá acesso a todos os cursos da plataforma, inclusive o NR-1, por 12 meses.
Estratégia sai do papel pelas pessoas.
Oito ciclos práticos, 12 meses de acesso e um plano estratégico de pessoas de 90 dias.