Ciclo 1
O comportamento na organização
Olhar a pessoa, o grupo e a organização antes de tirar conclusões.
Florescer Academy / Cultura e Segurança Psicológica
Ferramentas de Gestão na Organização
Entender pessoas, cultura e clima com método e ética
Uma experiência prática para ler a cultura, medir clima, engajamento e comprometimento e transformar dados sobre pessoas em ações que fazem diferença.
R$ 297 · 12 meses de acesso
Pagamento único · 1 acesso · garantia de 7 dias
Você reconhece alguma destas situações?
O cotidiano também mostra por onde começar
A empresa diz que valoriza o diálogo, mas as decisões são sempre de uma pessoa só.
A pesquisa de clima foi feita, virou relatório e ninguém viu mudança.
As pessoas estão presentes, mas sem energia.
Bons profissionais saem e ninguém entende por quê.
Você quer usar ferramentas para entender a equipe, mas não sabe o que pode usar sem ser psicólogo.
Entender pessoas não é adivinhar. Com método, ética e escuta, os dados viram conversas melhores e decisões mais justas.
O que você vai desenvolver
Oito ciclos práticos
Ciclo 2
Ferramentas psicológicas e testes psicológicos
Saber o que líderes e RH podem usar e o que é exclusivo do psicólogo.
Ciclo 3
Ler a cultura
Comparar o que a empresa mostra, o que ela diz e o que ela acredita.
Ciclo 4
Medir o clima
Ouvir como as pessoas percebem o ambiente e transformar isso em ação.
Ciclo 5
Engajamento: energia e foco no trabalho
Entender o que dá e o que tira energia da equipe.
Ciclo 6
Comprometimento: o vínculo que mantém as pessoas
Entender por que as pessoas ficam e o que fortalece esse vínculo.
Ciclo 7
Confiança e justiça na organização
Olhar as decisões pelos resultados, pelos processos e pelo jeito de tratar as pessoas.
Ciclo 8
Do dado à ação
Juntar fontes, devolver com cuidado e montar um plano de 90 dias.
Como funciona
Do Mapa Inicial à reavaliação
Diagnosticar
Observar o ponto de partida no Mapa Inicial.
Desenvolver
Construir repertório com ciência traduzida para o cotidiano.
Praticar
Aplicar cada conceito em uma situação real.
Medir
Acompanhar ações e autopercepção sem ranking.
Evidenciar
Registrar experiências em espaço privado.
Reavaliar
Retomar prioridades e escolher o próximo ciclo.
Para quem é
- RH e gestão de pessoas.
- Líderes que querem entender melhor a equipe.
- Consultores e profissionais de desenvolvimento organizacional.
- Estudantes de psicologia e gestão.
Para quem não é
- Quem quer aprender a aplicar testes psicológicos sem ser psicólogo.
- Quem quer usar dados para vigiar ou punir pessoas.
- Quem procura terapia.
Diferenciais e Inteligência Florescer
Ciência, prática e privacidade
Base científica
Conceitos reconhecidos, reescritos com clareza e limites.
Aplicação real
Práticas ligadas ao cotidiano, não apenas conteúdo para consumir.
Registro privado
Reflexões e evidências ficam acessíveis somente por você.
Autonomia
A Inteligência amplia a leitura, mas não decide pela pessoa.
A Inteligência Florescer pode ajudar a
- Montar um roteiro de observação da cultura.
- Escrever perguntas de pesquisa de pulso.
- Organizar um mapa de demandas e recursos.
- Preparar uma devolutiva ou o plano de 90 dias.
- Não aplica nem interpreta testes psicológicos, não avalia pessoas reais e não faz diagnóstico.
Limites claros
Não diagnostica, não trata e não promete felicidade. Diante de sofrimento intenso ou risco à vida, interrompe a prática e orienta ajuda pelo CVV 188, SAMU 192 e profissional de saúde.
Bônus
Kit de Diagnóstico Organizacional
PDF com roteiro de observação da cultura, modelo de pesquisa de pulso com perguntas próprias, mapa de demandas e recursos, roteiro de conversa de permanência, checklist ético e de LGPD e modelo de devolutiva. O material ficará na Biblioteca privada do curso.
Certificado
Critérios de conclusão
Concluir os 8 ciclos
Aprovação nas 8 checagens
Registrar 3 evidências
Registrar o plano de diagnóstico e ação de 90 dias
Concluir a reavaliação final
Nota ética
Ferramentas de Gestão na Organização é uma experiência educacional. Não habilita para aplicar testes psicológicos, que são exclusivos de psicólogos. Dados sobre pessoas devem ser tratados com sigilo e conforme a LGPD. Não é terapia, tratamento nem diagnóstico e não substitui profissionais de saúde. O Mapa Inicial e a reavaliação são instrumentos de autopercepção. Seus registros são privados. Em situação de crise, ligue para o CVV no 188, gratuito e disponível 24 horas, ou para o SAMU no 192.
Investimento
Ferramentas de Gestão na Organização
Curso individual
R$ 297
pagamento único · 12 meses · 1 acesso
- Os 8 ciclos de Ferramentas de Gestão na Organização
- Livro Ferramentas de Gestão na Organização na Prática, online e em PDF
- Mapa Inicial e reavaliação final
- Práticas, checagens e evidências privadas
- Inteligência Florescer para roteiros de observação da cultura, perguntas de pesquisa de pulso, mapa de demandas e recursos, devolutivas e o plano de 90 dias
- Bônus em PDF: Kit de Diagnóstico Organizacional
- Certificado ao cumprir os critérios
- 12 meses de acesso
- Bônus: LeveMente, app de bem-estar para o celular
Garantia de 7 dias. Acesso liberado após a confirmação do pagamento.
Quer todos os cursos? Leve a Florescer Academy Individual por R$ 1.197
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns
Preciso ser psicólogo?
Não. O curso trata das ferramentas que líderes e RH podem usar com ética e explica o que é exclusivo do psicólogo.
Vou aprender a aplicar testes psicológicos?
Não. Testes psicológicos são de uso exclusivo de psicólogos, com instrumentos aprovados no SATEPSI do Conselho Federal de Psicologia.
Qual a diferença para NR-1 e Riscos Psicossociais?
Lá, o foco é a gestão de riscos exigida pela norma. Aqui, é o diagnóstico de cultura, clima, engajamento e comprometimento, que pode alimentar esse trabalho.
Qual a diferença para Competências e Gestão de Talentos?
Competências e Gestão de Talentos trata avaliação de desempenho, seleção e PDI. Aqui, o foco é ler a cultura e medir clima, engajamento e comprometimento.
Como funciona o acesso?
Você entra na sua conta, conclui o pagamento e o curso fica disponível por 12 meses a partir da confirmação do pagamento.
Posso parcelar?
Sim. O parcelamento é feito no checkout da Greenn, nas condições exibidas no momento da compra.
Tem garantia?
Sim. Você tem 7 dias de garantia a partir da compra.
E se eu quiser todos os cursos?
A Florescer Academy Individual dá acesso a todos os cursos da plataforma, inclusive o NR-1, por 12 meses.
Conhecer as pessoas muda as decisões.
Oito ciclos práticos, 12 meses de acesso e um plano de diagnóstico e ação de 90 dias.